Wird Personalarbeit durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz zu anonym?
Viele befürchten, dass KI in der Personalarbeit zu mehr Distanz führt und persönliche Interaktion verdrängt. Doch aktuelle HR-Entwicklungen zeigen das Gegenteil: KI nimmt repetitive Aufgaben ab und schafft dadurch Freiraum für echten, persönlichen Austausch zwischen Personalern und Mitarbeitenden. Bleiben Sie auf dem neuesten Stand bei den Themen Personalarbeit, Employee Experience und KI und folgen Sie […]
Optimieren Sie Ihr HR-Ticketing-System mit fortschrittlichen Tools
Ein effizientes HR-Ticketing-System ist ein wesentlicher Bestandteil einer jeden Personalabteilung. Es ermöglicht eine schnelle, zuverlässige und transparente Bearbeitung der vielfältigen Anfragen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Damit dies gelingt, benötigt man fortschrittliche Tools, die sich problemlos in die vorhandene Systemlandschaft einfügen. Wir erklären, wie das ESCRIBA ECAP HR-Ticketing-System insbesondere in diesem Szenario seine Stärken ausspielt. Bleiben […]
KI-Agenten erstellen und einsetzen – So funktionieren die neuen digitalen Arbeitskollegen
Agentenbasierte KI ist viel mehr als nur ein Hype. Sie ist der Schlüssel zur ganzheitlichen HR-Automation. Sie ermöglicht KI-Agenten, die eigenständig Entscheidungen treffen und Prozesse ausführen, während sie auf Regelwerke, Datenbanken und Dokumente zugreifen. Dadurch verändern sich Strukturen, Rollen und Möglichkeiten im Personalwesen grundlegend. In diesem Beitrag gehen wir auf die wichtigsten Aspekte und Anwendungsbeispiele […]
Wie Sie die Personalabteilung mit dem richtigen Operating Model optimieren
Die Tiefe und Breite der Aufgaben innerhalb der Personalabteilung zu managen und das richtige Organisationsmodell (Operating Model) zu finden, ist nach innen eine große Herausforderung und sorgt gleichzeitig nach außen dafür, dass es für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen schwierig ist, den oder die richtige Anlaufstelle zu finden und sich eine „realistische“ Erwartung zu bilden, was […]
HR-Strategien der Zukunft – Arbeitsvolumen senken, Produktivität erhöhen!
Die Arbeitswelt befindet sich in einer tiefgreifenden Neuordnung. Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, technologische Transformation und gesellschaftlicher Wertewandel stellen Unternehmen – insbesondere ihre Personalabteilungen – vor neue Herausforderungen. Vor diesem Hintergrund gewinnen neue HR-Strategien zunehmend an Bedeutung. Doch was zeichnet eine zukunftsfähige HR-Strategie aus? Wie lässt sich das Arbeitsvolumen senken, ohne die Leistungsfähigkeit zu gefährden? Und welche […]
Digitale Personalakte in Unternehmen – umfassender Ratgeber mit allen wichtigen Infos und Tipps
In Zeiten zunehmender Digitalisierung und papierloser Büro-Organisation ist auch die Personalabteilung nicht mehr auf Papierakten angewiesen. Immer mehr Unternehmen entscheiden sich daher für die digitale Personalakte, auch bekannt als elektronische Personalakte (ePA), digitale Mitarbeiterakte oder einfach E-Akte. Diese moderne Form der Personalverwaltung erleichtert nicht nur administrative Prozesse, sondern entspricht auch den Anforderungen an Datenschutz und […]
Die Top 5 Herausforderungen der HR-Digitalisierung und wie man sie meistert
Im digitalen Zeitalter befindet sich das Personalwesen in einem ständigen Wandel. Die Digitalisierung hat die Art und Weise verändert, wie Unternehmen Talente finden, binden und managen. Und dieser Wandel bringt auch Herausforderungen mit sich. In diesem Beitrag stellt unser Business Development Representative Christian Keller die fünf größten Herausforderungen der HR-Digitalisierung vor, die er aus seinen […]
Das BEM-Verfahren digital lösen
Seit 2004 sind Arbeitgeber nach § 167 Abs. 2 SGB IX verpflichtet, ein strukturiertes Verfahren einzuleiten, wenn Mitarbeitende innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen krankheitsbedingt ausfallen. Doch das BEM-Verfahren ist mehr als nur eine gesetzliche Pflicht. Richtig umgesetzt ist es ein strategisches Instrument zur Mitarbeiterbindung, Gesundheitsförderung und Risikominimierung. Die Herausforderung liegt allerdings häufig in […]
Prozessmanagement
Grundverständnis und Definition von Prozessmanagement Bevor konkrete Maßnahmen umgesetzt werden können, muss ein gemeinsames Verständnis für den Begriff des Prozessmanagements im Unternehmen etabliert werden. Denn Prozessmanagement bedeutet mehr als nur die Optimierung einzelner Arbeitsabläufe – es stellt die Gesamtheit aller Maßnahmen zur Gestaltung und Steuerung der Wertschöpfung dar. Eine zentrale Voraussetzung für die erfolgreiche Einführung […]
HR-Software als Wachstumstreiber
Digitale Revolution in der Personalarbeit dank HR-Manager-Software Die Digitalisierung hat nahezu alle Unternehmensbereiche erfasst – und die Personalabteilung bildet hierbei keine Ausnahme. Während früher viele Aufgaben in der Personalverwaltung manuell abgewickelt wurden, sorgen heute spezialisierte HR-Software-Lösungen dafür, dass Prozesse automatisiert, vereinfacht und effizienter gestaltet werden können. Von der Zeiterfassung über das Bewerbermanagement bis hin zur Lohnabrechnung – moderne digitale Tools sind aus dem Personalmanagement nicht mehr wegzudenken. Besonders in […]