Update 2025 – Der ESCRIBA Integration Server 2.0 wird erneut für SAP SuccessFactors rezertifiziert
Der ESCRIBA Integration Server 2.0 (EIS) ist ein Schlüsselelement für die nahtlose Integration von ESCRIBA Anwendungen in nahezu alle gängigen HR-Systeme. Auch in diesem Jahr hat SAP bestätigt, dass der ESCRIBA Integration Server 2.0 für SAP SuccessFactors über das SAP-Integrationsszenario BTP-EXT rezertifiziert wurde. Somit ist eine problemlose Integration in SAP weiterhin gewährleistet. Bleiben Sie auf […]
HR-Com und ESCRIBA bieten eine gemeinsame BEM-Zentrale
Wir freuen uns, gemeinsam mit unserem Partner HR-Com auf der Grundlage unserer flexiblen No- und Low-Code-Plattform ESCRIBA ECAP NLC|AI eine Backend-unabhängige BEM-Zentrale für SAP SuccessFactors, Workday und andere HR-Systeme bereitzustellen. Als ganzheitliche Lösung ermöglicht die BEM-Zentrale die Digitalisierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und gestaltet es für alle Beteiligten zeitsparend, transparent und teilautomatisiert – unabhängig vom […]
PwC und ESCRIBA vertiefen ihre Partnerschaft
Durch den Ausbau der bestehenden Partnerschaft erhält PwC als offizieller Reseller die Möglichkeit, ihren Kunden ESCRIBA Lösungen eigenständig und in Verbindung mit eigenen Softwarelösungen anzubieten. Dabei profitieren Kunden vom gewohnt hohen Servicestandard von PwC sowie einem erweiterten Leistungsspektrum in den Bereichen HR-Service-Management, HR-Ticketing und Dokumentenlebenszyklus inklusive Erstellung, Verwaltung und Archivierung – mit oder ohne Integration […]
Digitale Personalakte in Unternehmen – umfassender Ratgeber mit allen wichtigen Infos und Tipps
In Zeiten zunehmender Digitalisierung und papierloser Büro-Organisation ist auch die Personalabteilung nicht mehr auf Papierakten angewiesen. Immer mehr Unternehmen entscheiden sich daher für die digitale Personalakte, auch bekannt als elektronische Personalakte (ePA), digitale Mitarbeiterakte oder einfach E-Akte. Diese moderne Form der Personalverwaltung erleichtert nicht nur administrative Prozesse, sondern entspricht auch den Anforderungen an Datenschutz und […]
Die Top 5 Herausforderungen der HR-Digitalisierung und wie man sie meistert
Im digitalen Zeitalter befindet sich das Personalwesen in einem ständigen Wandel. Die Digitalisierung hat die Art und Weise verändert, wie Unternehmen Talente finden, binden und managen. Und dieser Wandel bringt auch Herausforderungen mit sich. In diesem Beitrag stellt unser Business Development Representative Christian Keller die fünf größten Herausforderungen der HR-Digitalisierung vor, die er aus seinen […]
Probleme bei der Digitalisierung – Störfaktor Mensch
Administrative Prozesse lassen sich meist sehr gut digitalisieren, vor allem wenn ein Regelwerk dahinter steht. Doch woran scheitert die Digitalisierung in vielen Unternehmen? Wo liegen die Probleme bei der Digitalisierung? Unser Gastautor Stephan Boehnke weiß aus eigener Erfahrung mit seiner HR Consulting- & Training-Agentur, dass der Mensch selbst einer der größten Störfaktoren im Transformationsprozess ist. […]
Willkommen RoBERTa – wie GenAI die HR-Arbeit revolutioniert
Ein viel zitierter Satz aus dem Zeitalter der Transformation lautet: „Alles, was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert werden.“ Was sich in den letzten Jahrzehnten bewährt hat, wird nun durch eine neue technologische Maxime abgelöst: „Alles, was von intelligenten Maschinen erledigt werden kann, wird auch von ihnen erledigt werden.“ Künstliche Intelligenz ist gekommen, um zu bleiben, […]
Solving the BEM process digitally
Since 2004, employers have been required under Section 167(2) of SGB IX to initiate a structured procedure if employees are absent for more than six weeks within a year due to illness. But the BEM procedure is more than just a legal obligation. When implemented correctly, it is a strategic tool for employee retention, health […]
Das BEM-Verfahren digital lösen
Seit 2004 sind Arbeitgeber nach § 167 Abs. 2 SGB IX verpflichtet, ein strukturiertes Verfahren einzuleiten, wenn Mitarbeitende innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen krankheitsbedingt ausfallen. Doch das BEM-Verfahren ist mehr als nur eine gesetzliche Pflicht. Richtig umgesetzt ist es ein strategisches Instrument zur Mitarbeiterbindung, Gesundheitsförderung und Risikominimierung. Die Herausforderung liegt allerdings häufig in […]
Die ESCRIBA Blockchain Solutions GmbH geht in der ESCRIBA AG auf
Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass unsere Unternehmensstruktur künftig die in der ESCRIBA Blockchain Solutions GmbH entwickelten und zur Anwendung gebrachten Technologien als integralen Bestandteil des Produkt- und Beratungsangebots der ESCRIBA AG widerspiegelt. Im Zuge der strategischen Umstrukturierung wird damit die ESCRIBA Blockchain Solutions GmbH auf ihre Schwestergesellschaft, die ESCRIBA AG, übergehen. Die […]